我的青春、我的职场之路
——记段青春在日企的五年
背景介绍：
日本明治乳业株式会社成立于1917年，是日本同时也是亚洲最大的乳制品企业。1997年，明治乳业正式进入中国，2007年分别在我国上海与广州成立公司。2013年9月20日，日资企业明治乳业（苏州）有限公司在苏州科技城举行奠基典礼，主要生产低温牛奶、酸奶等乳制品。
本次受访人为明治乳业（苏州）有限公司制造课主任段青春，出生于江西萍乡，高中毕业于湘东中学，大学就读于南京农业大学外国语学院日语系，因家境原因，学长在大学阶段一直勤工俭学，他曾通过网络应征的方式，在苏州的一家食品制造业公司获得了第一份工作，后被猎头公司发掘跳槽到明治乳业任职。我通过实地走访工厂、面谈聊天、电话采访等形式与学长进行交流，在这历时两个月的采访过程中，经过学长深入浅出的讲解令我对如今的社会环境、人才需求、日企文化以及自己今后的求学求职道路等方面都有了初步的认识与了解。
访谈记录：
1.大学生涯
①问：您曾谈到在大学阶段的勤工俭学，这对于今后自身的职业生涯起到什么样的作用呢？
答：当然是有作用的。勤工助学的经历虽不能获得一种实质上的工作经验，但对整个社会上的大环境有一个熟悉和了解。因为在学校里完全没有历练，没有去和那些人打交道，对于刚开始没融入到社会当中的学生来说这份经验确实是很宝贵的。
②问：勤工俭学的经历可以给自己累积一定的社会经验，但关键是作为学生的我们在大学学习阶段中最重要的、更需要培养的是什么呢？
答：最重要的对于我们来说首先还是要把专业基础打牢，你要是有语言功底的话，才真正地能够学以致用。实际上你在工作时才发现你的那点口语真是捉襟见肘，那些工作多年的人，可能写作能力等没有你强，但口语能力比你强，所以有机会的话可以在大学阶段多锻炼自己在专业上的实际运用能力。
2.求职阶段
①问：请问您当时在求职时环境如何呢？对于我们学语言的学生来说求职难度大不大？
答：我大三就开始找工作，大四上半期已经上班了。虽然那时候是2007年、2008年左右，金融危机已经开始出现，但对于日语系的学生来说工作机会相对而言比较多，包括我后来换工作时也蛮多机会的，当然这和所处的社会大环境有一定关系，如果在上海、苏州等地的日企的话从数量、等级上来看就意味着工作机会相对会比较多。
②问：关于这一点我私下也做些小调查：近年来在上海开展业务的日本企业数量已近万家；另据日本企业和江苏省政府在南京举行的意见交流会的资料，可以看出这些年江苏省一直吸引了大量的日本投资，尤其是苏州、南通等地日资企业达三千多家，世界五百强在苏州投资的公司约有一百多家，自金融危机爆发以来我国给为数众多的日本企业提供了丰厚的投资机遇。但与此同时最近的中日关系也发生着变化。根据这种情况，您觉得我们外语专业的学生要做怎样的准备呢？
答：的确是这样的，因为金融危机的影响有些日企是倒闭了或濒临破产，而且因为外交发生了摩擦，在小范围内对于在我国投产的日企来说会有些影响。但像一些根基较深的大型日企，对于人才还是会有稳定且长期的需求。对于学生们来说就像我刚才说的那样，要先把自身专业基础打牢，提升自己的能力与实力，另外还要抓住机会，以不变应万变吧。
③问：南农大是“211工程”大学，想问一下公司在招聘应届生的时候会不会看重这个？
答：看重到不至于，有些公司硬性要求“211工程”什么的，是因为她们感觉“211工程”院校的学生，综合素质会相对比较高。
④问：学习成绩优异和担任学生干部的经验对以后找工作会不会是一种优势？
答：会有帮助的，学习成绩好，或是具备团队组织管理方面的一些经验，肯定是一种优势吧。比如：学习成绩较突出，相比其他应聘者来说更有说服力一些，会让人觉得你是一个比较有能力的人。
⑤问：如果考取了研究生，学历会不会成为自身优势？
答：如果学历上面有一些优势的话在薪酬上会有体现，当然差别并不大，不可能因为硕士毕业生就比别人多几千块钱。但还有一种情况，就是公司觉得一件工作如果本科生可以做，那就没必要招研究生，并且公司会觉得研究生的起点比较高，对公司的要求也比较高，如果对目前的环境不满意，可能会随时跳槽，公司就会承担一定风险。所以说，目前，相比本科生，并不见得研究生学历在就业方面就有优势。
⑥问：我看了网上的招聘信息，大部分工作岗位（如制造管理方面的职位）都是对工作经验有要求的，这是否是一个硬性要求？
答：倒不一定，如在制造管理领域，这个就不是硬性条件，不一定要有一年半年的工作经验，只是说有的话会比较好。招聘时，有的公司会写明如果是优秀的应届毕业生也可；有的公司很坚持写明一定要有工作经验，特别是清楚强调“必须有工作经验”，甚至注明“需要三年或五年以上”这种，应届毕业生就没有必要凑这个热闹了。一般像说明需要一年两年工作经验的话，应届生也可以尝试，因为公司有时候会灵活改变用人需求吧，工作一两年的人和应届生差别并不是特别大。
3.步入职场
①问：您在工作以后最大的困难是什么呢？
答：我觉得最痛苦的是角色的转变吧，这个过程因人而异，需要的时间和困难程度也不太一样。我有一些打工的经验，还算好一点。在学习的时候你交往的是跟你没有任何利益冲突的同学，可以容忍你的一些错误的老师，但在社会上没有那些会包容你的人，不仅仅是严格要求，有时候可以说是对你刁难，不是说社会有多险恶，但现实的确是这样子，你可能需要几年的时间来适应这个大环境。特别是日企里面，和我们平时的思维方式完全不一样，有时候你会觉得他过于严格甚至比较无理，但是既然不可能改变，我们只能主动去适应，积极面对吧。
②问：请问您当时为什么会选择明治乳业这个公司呢？
答：①直接的原因是因为可以去日本那边研修，作为我们学日语的人来说非常期望有这样的一个机会。②然后是待遇上面会好一点。③再有我的考虑是稳定性，食品行业是一个传统行业，你可以不去买衣服、不买汽车，但是吃的东西少不了，特别是牛奶对家庭来说是一个必需品。④还有明治也是一个出色品牌，于是就进了这家公司。
③问：您的第一份工作也在苏州的另一家食品制造类日企，能谈一下第一份工作对于日后转到明治任职所起的帮助与作用吗？
答：①首先自身的日语水平有提升。②然后明治是一家乳制品企业，和我之前的那家公司同属于食品类企业，这对于我转到明治很有帮助，因为明治那时候刚刚到中国来投产，懂得日语而且从事食品行业的人很少，即使那时我工作经历也不长，各方面经验也不是十分丰富，但是相对别的人才，因为从事过食品行业这样一个背景，明治觉得我还是可以适应这份工作。③再有同样都是日企，对于日企的企业文化是一个适应的过程，对于我自己熟悉日企的企业文化也是一种帮助。完全从一个学生转别为一个职员的过程基本上都是在之前的那家公司完成的。
④问：入乡随俗、融入企业对即将步入社会的我们来说都是不可避免的必修课，能具体的讲解一下日企文化的典型例子吗？
答：日企相对会比较稳定，离职率相对来说比较低，就是引进了企业文化吧。典型的例子的话：①首先就是遵守时间，时间意识非常强，是从上而下的一种贯彻和执行；②第二，日企跟日本社会一样，对规则严格遵守，他们叫“社会通念”，用中文表达就是社会常识；③而另外日企可能并不要求你工作能力有多强，或是特别出类拔萃，但要求你有团队观念而不是单打独斗，其实由于文化原因，特别出类拔萃的人在日企并不是很受欢迎，如果你显得很特别太显眼的话可能并不是一件好事。
⑤问：上次去明治参观您给我们讲解牛奶、酸奶的制作过程，完全不是您当初的专业，那么工作中还需要学习和掌握哪些专业技能呢？
答：以我为例，像那天给你们讲到的像设备之类的，要有识图看图的能力，还要了解功能和构造，这些都是工作以后慢慢地学习积累，并不是一开始必须要具备。最重要是要懂得在工作中善于发现与学习，这种经验要在工作后获得，但这种能力最好要在大学生涯中习得的。
访谈小结：
从大学生涯到现今的职场生活，段青春学长这一路走得很努力，也收获了很多，他表示自己的工作状态以及薪酬职位各方面目前都趋于稳定，未来的发展潜力与空间也比较大，我也为他感到高兴。
通过这次采访我也对自身进行了思考，在考研深造等问题上不能盲目跟风，要切和自身实际情况；在专业基础方面，我意识到要在思想上重视本专业的知识学习，努力做到钻的深学至精，“听、说、读、写、译”作为语言学习的五大基本功，不仅要牢牢掌握，还要多多加强自身的口语练习，争取真正用到实处；另外在大学中要增加综合能力的锻炼，提高处理人际关系的能力，培养沟通交流的能力和组织团队的能力。更重要的，是有一个良好的心态，以谦虚审慎的态度准备迎接即将到来的毕业和就业。
经学长的解说，我对于今后的人生道路从懵懵懂懂变得略知一二，我也希望通过将这份经过整理后的采访稿公之于众，提供给更多同学，特别是日语系毕业生以将来走近职场走入社会的一份指引。
